人手不足と言われています。
なかなかいい人が採れない、という話をききます。
「どこかにいい人いませんか～？」
というセリフは昔からよく耳にします。
そのときに返す質問があります。
それは、
「社長にとって“いい人”ってどんな人ですか？？」
です。
これがわからないと、どんな人を探せばいいのかわかりません。
資格や技能、専門知識、これは客観性があるのでいいでしょう。
一方で「俺はこういう人を評価するねん」という人物像はどんなものでしょうか。
ここが採用活動のポイントの１つです。